美國南北戰(zhàn)爭期間，林肯先后選用了四個(gè)將軍，他們都沒有什幺明顯的缺點(diǎn)。盡管北方軍隊(duì)有人力、物力上的絕對優(yōu)勢，但從1861年到1864年三年多的時(shí)間里，卻屢屢受挫。與此相反，南軍首領(lǐng)羅伯特·李手下的每一位將領(lǐng)，從杰克遜開始，幾乎每個(gè)人都有各自嚴(yán)重的缺點(diǎn)，但是他認(rèn)為這些缺點(diǎn)不礙大局，而他們每個(gè)人也各有所長。林肯所任用的“完美無缺”的人一次又一次敗在羅伯特·李將軍的“缺點(diǎn)”將領(lǐng)的手下。林肯總統(tǒng)覺悟了，終于任命滿身是“缺點(diǎn)”的格蘭特將軍為總司令，格蘭特將軍嗜酒如命。林肯也知道嗜酒誤事，但是他更知道在北方軍隊(duì)所有的將領(lǐng)中，只有格蘭特能運(yùn)籌帷幄、以往的戰(zhàn)績證明他能決勝千里，對格蘭特將軍的任命，正是美國南北戰(zhàn)爭的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。試從領(lǐng)導(dǎo)選才用人的角度分析該案例。

能夠較好地體現(xiàn)選拔人才的民主性和法制性的人才選拔制度是

• A、選舉制
• B、考選制
• C、薦選制
• D、選聘制

領(lǐng)導(dǎo)者合理地任用和管理人才所必須遵循的基本準(zhǔn)則被稱為

• A、人才判斷原則
• B、人才選拔原則
• C、人才使用原則
• D、人才規(guī)劃原則